VAE INVERSÉE

La VAE inversée à l’IFME : Un dispositif innovant pour les salariés et les employeurs

Dispositif en place avec une date unique de démarrage en septembre 2025, pour se terminer en septembre 2026. 

La VAE inversée (Validation des Acquis de l'Expérience inversée) est un dispositif qui permet à un salarié avec ou sans expérience dans le social ou médico-social d'acquérir des compétences spécifiques tout en validant un Diplôme d’État de moniteur Educateur ou d’Educateur Spécialisé. Contrairement à la VAE classique, le salarié alterne entre une formation en entreprise et des périodes d’apport théorique, des cours à l’IFME de Nîmes et bien sur des temps d’accompagnement pour la réalisation du livret 2.

Sommaire

• 1. Qu'est-ce que la VAE inversée ? 
• 2. Avantages pour les candidats  
• 3. Avantages pour les employeurs  
• 4. Comment ça fonctionne ? 
• 5. Conditions d'éligibilité 

Qu'est-ce que la VAE inversée ?

La VAE inversée repose sur un contrat de professionnalisation de un an qui débute obligatoirement en septembre 2025. Ce dispositif innovant permet à un salarié, qu'il soit en CDD ou CDI, d’obtenir un diplôme ou une certification professionnelle en alternant travail et formation, tout en validant ses acquis au fur et à mesure du processus. Cette approche est particulièrement adaptée aux secteurs en tension comme ceux de la santé et du transport, où il y a un besoin urgent de compétences.

Contrairement à la VAE classique, qui valide des compétences déjà acquises par le candidat, la VAE inversée permet à un candidat débutant d’intégrer un parcours de formation qui allie apprentissage pratique en entreprise et enseignement théorique à l’IFME. Ce dispositif inclut des heures de cours et un accompagnement personnalisé pour aider le candidat à développer et valider ses compétences dans un domaine professionnel qui l’intéresse, mais également pour la rédaction du livret 2.

Avantages pour les candidats

• Se réorienter grâce à la VAE inversé :  un des principaux avantages de la VAE inversée pour le candidat est qu'elle permet une véritable réorientation professionnelle ou réinsertion. La VAE inversé peut constituer un levier pour une nouvelle carrière.

• Apprentissage sur le terrain : Le candidat bénéficie d'une formation en situation réelle, ce qui lui permet de gagner en expérience professionnelle tout en validant un diplôme ou une certification.

• Apport théorique : A la différence de la VAE classique le candidat bénéficie d’un apport théorique suivi à l’IFME de Nîmes (cours + accompagnement). Un suivi spécifique est assuré tout au long du parcours de la VAE inversée, permettant de valider les compétences acquises dans le cadre de l'activité professionnelle.

• Accès à un financement : Le contrat de professionnalisation lié à la VAE inversée est financé en partie par des fonds publics, ce qui permet de réduire l'impact financier pour le salarié.

• Insertion dans un secteur en tension : Cette formule facilite l'intégration dans des secteurs où les besoins de main-d'œuvre qualifiée sont importants. Le salarié bénéficie de perspectives de carrière accrues dans un domaine où il est déjà formé et compétent.

Avantages pour les employeurs

• Réduction des coûts de formation: Le financement public et les exonérations de charges sociales rendent ce dispositif attractif financièrement. Cela permet à l'employeur de réduire ses coûts tout en formant ses salariés. 

• Acquisition de compétences adaptées : En validant les compétences spécifiques du salarié, l’employeur bénéficie directement d’un gain de compétences alignées avec les besoins de la structure. Le salarié devient ainsi plus efficace et plus polyvalent.

• Fidélisation des salariés : Ce dispositif montre un réel engagement de l'employeur envers ses collaborateurs, en leur offrant une opportunité d’évolution professionnelle. Cela permet de renforcer la motivation et de limiter le turnover.

• Souplesse dans l'intégration des nouveaux talents : Grâce à la VAE inversée, les employeurs peuvent former des salariés déjà en poste, leur permettant ainsi de répondre rapidement aux besoins de l'entreprise tout en maintenant une productivité élevée.

Comment ça fonctionne ?

La VAE inversée se déroule en plusieurs étapes :

1. Le salarié est engagé dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, bénéficiant d’un accompagnement dédié pour valider ses compétences. Si le salarié est déjà en CDI, son contrat est suspendu pendant un an, durée du contrat de professionnalisation lié à la VAE inversée, avant de retrouver son statut initial.
    
2. Il bénéficie d’un suivi personnalisé par un tuteur ou un formateur pour intégrer les compétences dans sa pratique professionnelle.
    
3. La validation des compétences est effectuée au fur et à mesure, permettant au salarié d'obtenir un diplôme ou une certification tout en continuant à travailler.
    
4. A la fin de son contrat de professionnalisation (soit un an plus tard) le livret 2 du candidat est déposé auprès du certificateur.
    
5. Deux mois (environ) après la fin de son contrat de professionnalisation, le candidat se présente devant un jury pour un entretien oral, au cours duquel il soutient son livret 2 afin d'obtenir la validation de sa VAE.

Conditions d'éligibilité

Pour pouvoir bénéficier de la VAE inversée, plusieurs conditions doivent être réunies :

• Le salarié doit être en contrat de professionnalisation.
• Le secteur d’activité doit répondre à des besoins en compétences importants et urgents.
• Le salarié doit être éligible à la validation des acquis de l'expérience dans la formation choisie.

La VAE inversée est particulièrement recommandée pour les entreprises souhaitant former des salariés rapidement tout en garantissant un niveau de compétence certifié pour leurs postes.

La VAE inversée est un dispositif gagnant-gagnant qui permet aux salariés de valider leur expérience tout en acquérant de nouvelles compétences adaptées à leur travail, tout en offrant aux employeurs des avantages financiers et un retour sur investissement en termes de compétences et de productivité. 

Pour plus d’informations, des réunions collectives sont programmées, contactez le service formation continue de l'IFME au 04 66 68 03 10 ou par mail : yoan-lefort-agnel@ifme.fr

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