Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Il sert à faire le point sur la situation professionnelle du bénéficiaire : ses compétences acquises au cours de ses emplois et de son parcours professionnel. Il donne aussi une vision des potentielles évolutions et formations auxquelles il peut avoir droit.

Respect des obligations légales

Les bilans sont réalisés en conformité avec les textes du code du code du travail, notamment les articles L6313-4, RR.6313-4 à R6313-7, Décret n°2018-1330 du 28/12/2018, ceux concernant l’information des bénéficiaires (L. 6355-22,L6353-8 et L6353-3) et le règlement intérieur d’un Organisme de formation (L.6352-3, L6352-4, R6352-1, R6352-2,L6355-8, L6355-9).

Se reconvertir n’est pas chose aisée, surtout si nous n’avons pas les idées claires sur l’orientation que nous souhaitons donner à notre carrière. Le bilan de compétences peut être un réel soutien dans votre démarche de reconversion ? Ce dernier vous apportera un solide appui technique et méthodologique à la mise en évidence de vos aspirations, de vos aptitudes et de vos compétences, vous permettant ainsi d’identifier des possibilités précises de reconversion.

Identifier ses aspirations (valeurs, besoins, personnalité).
Analyser ses compétences individuelles (savoir-faire, savoir-être).
Définir un projet professionnel qui permettra d’améliorer son niveau de satisfaction au travail, développer son employabilité et sécuriser son parcours.
Déterminer un plan d’action(s) précis, factuel et engageant en fonction du projet définit.
Être capable d’analyser le marché de l’emploi, détecter les compétences recherchées et identifier les dispositifs pour se former.

Salarié du secteur privé : tous les salariés du secteur privé, en CDD en CDI ou intérimaire, peuvent bénéficier d’un bilan de compétences s’il remplit les conditions d’ancienneté.
Salariés du secteur public : si vous êtes salarié du secteur public, vous pouvez bénéficier d’un Bilan de Compétences mais les conditions varient d’une fonction publique à l’autre.
Travailleur non salarié : si vous êtes travailleur indépendant vous pouvez bénéficier d’un Bilan de Compétences si vous êtes en mesure de justifier que vous avez contribué au financement de la formation professionnelle.
Demandeur d’emploi : pendant votre période de chômage, que vous soyez indemnisé ou non, vous pouvez demander à votre conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi) à bénéficier d’un bilan de compétences.

Alternance d’entretiens en face à face à l’IFME de Nîmes ou de son antenne à Alès, en visio et/ou en présentiel de 1h à 2h par séance.
Durée : 24h réparties sur 2 à 3 mois maximum (14h d’entretien en face à face + 10h de travail personnel guidé)
Procédure d’accès : Un entretien de découverte gratuit et sans engagement est proposé au bénéficiaire avant d’engager la démarche de bilan de compétence. Ce rendez-vous a pour objectif de présenter le Bilan de Compétences et ses différentes phases, de comprendre la démarche et les outils utilisés, et d’informer sur les possibilités de financement en fonction de la situation du bénéficiaire.

Vous serez accompagné par un conseiller en Bilan de Compétences, expert en ressources Humaines et formé à la mise en œuvre de cette prestation. Ce dernier s’appuiera sur des outils adaptés à votre profil et à vos besoins, quel que soit votre secteur d’activité.

Pour toute assistance technique ou pédagogique vous pouvez contacter le service formation continue (coordonnées en bas de page).

Un centre de bilans de compétences à taille humaine, une équipe accessible et disponible.
Un accompagnement sur mesure adapté à vos besoins et à vos disponibilités.
La possibilité d’un accompagnement en présentiel ou distanciel.
Un conseiller en bilans de compétences qualifié pour réaliser cette prestation. Ce dernier est soumis à notre charte de déontologie.
Un accès libre à notre centre de documentation et à notre espace numérique durant toute la prestation (si réalisée en présentiel).
Une équipe en capacité d’accompagner dans leur bilan les personnes en situation de handicap

Possibilité d’intégrer une de nos formations disponibles à la demande si le résultat de votre bilan de compétences s’inscrit dans la poursuite d’un parcours de formation.

Délai de réponse : le service formation continue s’engage à vous répondre dans un délai de 48h à 72h.

Délai d’accès : ce délai est variable en fonction de la réponse de votre financeur et après signature du contrat ou de la convention de prestation.

Nos locaux disposent d’une accessibilité aux personnes à mobilité réduite (norme PMR ERP).
Vous pouvez dès à présent solliciter notre référent Handicap Madame Karine GUYARD (formation.inclusive@ifme.fr).
Pour toutes situations particulières nous évaluerons avec vous les possibilités de vous accompagner. Si nous ne sommes pas en mesure de répondre à votre besoin, nous vous accompagnerons dans la recherche d’une solution adaptée auprès de nos partenaires, avec notre référent handicap

Bilan de compétences à Nîmes

Bilan de compétences : clarifiez votre avenir professionnel

Vous souhaitez évoluer professionnellement ?

Vous vous questionnez sur votre avenir professionnel ?

Vous envisagez une reconversion professionnelle ?

Les objectifs d'un bilan de compétences

Contenu de la prestation

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases

1 - Phase préliminaire

2 - Phase d'investigation

3 - Phase de conclusion

FAQ

Adaptation personnes en situation de handicap (PSH)